問題点は何か？課題はどこにあるのかを明確にすることから始めます。

従業員一人ひとりの考え方・思考を分析し実情・実態を把握します

組織分析

  • 全社方針の徹底度
  • 経営者と社員の意識のギャップ
  • 上司に対する部下の評価
  • 会社評価
  • 目標浸透度
  • コミュニケーション能力
  • 企業風土 　等々

※組織分析は有限会社HRエージェント様のご協力により実施します

個人特性分析

  • 社員一人ひとりの能力

自己分析シート

  • 社員にフィードバックし育成資料とする

個人特性分析結果

配置転換・昇進昇格・人材育成資料に活用できます。